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护理病人的家属付护理费时的标准是什么?如果工伤呢?

发布时间:2020-03-17 17:07 来源:互联网  浏览次数:

最佳回答:对于那些员工因工负伤,住院期间生活不能自理,应该安排陪护,其费用由单位承担。对于每天的固定支付额度,可以和单位协商,或者按照员工工资的40%-100%来划分。例如,工伤护理人是工伤人的家属,从遥远的农村老家坐公交车来护理工伤病人,及护理病人所产生的护理费,护理人的护理交通食宿费,可以要求单位支付。

其他回答1:工伤、侵权都是可以申请的陪护费两个工伤和其他费用,但是只会赔偿一部分,其余名目不重合的部分你都可以得到赔偿额是不够的。如果协商不成,需要通过法律解决,那么可以安排有收入固定的亲属护理的,具体费用应该根据实际情况,但不得超过去年当地的职工社会平均工资;倘若真的需要那收入不固定的亲属护理的,就需要根据当地的实际护工价格。

其他回答2:工伤期间的护理费由两部分组成。包括停工留薪期护理和伤残鉴定等级后仍需护理的费用。具体的护理费用,在计算时,应该严格的结合当地经济水平和护工价格。如果是家属陪护,根据工伤的严重程度,需要给1-2人陪护费用。具体赔偿金额需要根据其每个月的真实工资以及工伤需要的休息时间等等确定。

其他回答3:如果伤者本身是有工伤保险的,除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外,用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用,护理费,没鉴定前,按住院天数乘以家人的工资,或者是当地护理标准。如果有鉴定的话,护理时间按鉴定书的时间计算。

其他回答4:护理期限的确定,需要由伤者或者其负责人的,来提供就医的那所医疗机构的书面形式的诊断结论。就真的医疗机构出具护理的相关的证明,应当包括具体、准确的需要护理的时间和护理的人数;向护理人员支付工资的证明,同时应当有雇佣的护理人员的真实的签字;家属护理的,其护理产生的误工费用不能太高,否则按照同期同地区的护理工作人员工资收入予以调整。

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